Review Jurnal

Judul	Effect of Diversity on Human Resource Management And Organizational Performance
Jurnal	Journal of Business Research
Penulis	Chia-Mei Lu, Shyh-Jer Chen, Pei-Chi Huang, Jui-Ching Chien
Tahun	2014
Review	Elfrina Risnawati Sinaga

Tujuan Penelitian	Tujuan dari penelitian ini adalah menyelidiki hubungan antara sistem HRM ( Human Resourch Management)  perusahaan dan kinerjanya dan efek interaksi dari keragaman usia, keragaman penguasaan profesional, dan keragaman keahlian di industri mode.
Sampel dan Data	Studi ini mengumpulkan data dari organisasi industri styling (misalnya, rambut, wajah , dan salon  kuku / spa) di bagian utara, tengah, dan selatan Taiwan. Untuk meningkatkan tingkat respons dan meningkatkan validitas kuesioner, tim peneliti melatih asisten penelitian  dan mengunjungi salon untuk menanyakan tentang partisipasi survei. Penelitian ini mengumpulkan data dari dua sumber, yaitu pemilik / manajer toko dan karyawan layanan pelanggan masing-masing. Untuk menentukan sampel survei, penelitian ini melakukan sampling acak berdasarkan distribusi regional industri. Tim peneliti mendistribusikan satu set kuesioner kepada pemilik dan karyawan di setiap salon / spa. Pemilik toko menilai tiga sampai lima karyawan layanan pelanggan (misalnya, rambut penata rambut, kecantikan, dan salon kuku) bekerja di masing-masing toko. Sebanyak 80 pemilik toko dan 320 karyawan layanan pelanggan memberikan tanggapan yang valid, menghasilkan tingkat tanggapan 74,07% dan 58,93%, masing-masing. Mengenai struktur sampel, rata-rata, masing-masing salon mempekerjakan 22,15 karyawan dengan usia toko 11,19 tahun. Toko karyawan kebanyakan perempuan (90,1%), tunggal (77,7%), relatif muda (dengan usia rata-rata 28,56 tahun), dan dengan sekolah menengah (42%) atau universitas tingkat versity (36,7%). Rata-rata, para karyawan toko itu profesional tenurial dan masa sewa adalah 7,85
Hipotesis	Hipotesis 1. HPWS secara positif mempengaruhi kinerja organisasi. Hipotesis 2. Keragaman usia memoderasi hubungan antara Sistem HRM dan kinerja organisasi, sedemikian rupa sehingga hubungan lebih kuat di bawah keragaman usia yang tinggi dan lebih lemah di bawah keragaman usia yang rendah. Hipotesis 3. Keanekaragaman tenurial profesional memoderasi hubungan antara sistem HRM dan kinerja organisasi, seperti itu hubungan ini lebih kuat di bawah keragaman penguasaan profesional yang tinggi dan lebih lemah di bawah keanekaragaman tenurial profesional yang rendah. Hipotesis 4. Keahlian keragaman memoderasi hubungan antara HPWS dan kinerja organisasi, seperti hubungan itu kuat di bawah keragaman keahlian tinggi dan lemah di bawah keahlian rendah perbedaan
Hasil Penelitian	Studi ini memiliki beberapa keterbatasan. Pertama, karena makalah ini adalah penelitian cross-sectional, orang harus memeriksa kesimpulan kausal hasil penelitian dengan hati-hati. Kedua, hipotesis yang diajukan mungkin tidak signifikan karena ukuran sampel yang relatif kecil dari struktur organisasi sektor jasa profesional yang terdesentralisasi. Selain itu, set sampel terbatas pada organisasi industri styling mode. Oleh karena itu, penelitian masa depan harus mempertimbangkan ukuran sampel yang lebih besar dan industri jasa lainnya sehingga hasilnya dapat digeneralisasikan ke industri lain. Taiwan akan mengalami masyarakat yang menua. Munculnya usia rata-rata pekerja akan menciptakan peluang dan tantangan bagi pengusaha, meningkatkan ketersediaan tenaga kerja dan memerlukan pengaturan kerja yang lebih fleksibel. Memperkenalkan program manajemen keragaman dapat membantu organisasi menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Oleh karena itu, organisasi harus menyesuaikan kebijakan untuk rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan motivasi, untuk mengakomodasi tenaga kerja yang beragam dan heterogen

STORY OF MY LIFE

HALLOOOOO

I want to tell you about my life story. Let me introduce my self, my name is ELFRINA RISNAWATI SINAGA, you can call me Elfrina or Rina and bataknese. I was born in Silangit, Medan, August 23^rd 1996. Its means that I’m 22 years old in this year. And I was the youngest of seven children. I moved from Silangit – Medan to Jakarta, but my parents staying at village.

In Jakarta I”m live with my sister at Jl. Penggilingan baru No.34 RT/RW: 015/004, Kelurahan Dukuh, Kecamatan Keramat Jati, Jakarta Timur. Since childhood to graduate Senior High School I’m staying in village, but moved to Jakarta to continue my study. After this lecture I know feel how to wander. Split away with my parents to making my dreams come true and makes my parents proud to me.

Im school in SD 177047 Silangit when I was Primary School and spent 6 years to school. In Junior High School 1  Siborongborong at 3 years, and in Senior High School 1 Siborongborong at 3 years. When  I was studied in Senior High School, I’m  a science student. After graduating from Senior High School I was unemployed a years because I don’t want study in private school. But God says somethings else. And now I have been studying for 3 years ago until now in University of Gunadarma, one of private university in Indonesia. I’m majoring accounting. Yaaaa, deviate when I’m in Senior High School. But no problem , Im enjoy with my choice. 

I already spent three years in college, its means six semesters and I hope I can graduation next year. Three years is not easy to passed, there must be a problem like my finance, family, study and also my friend in class. But I have to pass and always pray to God, hope He blessing me everyday and everytime.

As a woman, I want to be a career woman, be a success in the future, to make happy my family. Hope I will get a good job like I want, and make some bussines. Also want get a partnership who understand me, loving me and happying together with me until old. To make my life complete like other person.

Thanks for reading my short story, hope you like it…